“近年來，我國雖然面臨經濟增長放緩的壓力，勞動力市場總體保持穩定卻是不爭的事實。即使以非農就業總量來觀察，崗位也一直屬于凈增長?！敝袊鐣茖W院人口與勞動經濟研究所教授都陽說，目前，成熟的市場經濟國家多使用非農就業總量變化來觀察總體就業崗位是凈增加還是凈減少。
 
　　“考察增長的就業效應，可以用就業的經濟增長彈性度量，即就業增長速度與經濟增長速度之比。從短期看，在經濟結構沒有發生大改變的情況下，就業彈性一般保持相對穩定。據測算，未來幾年，即便經濟增長速度保持潛在增長水平，每年也可以創造出1000萬左右的新崗位?！倍缄栒f。
 
　　“如果不能實現就業質量和企業競爭力的雙贏，單純追求就業質量的提升是不可持續的?！倍缄栒J為，進一步改善就業質量，將依賴于經濟結構的轉型升級，以及勞動生產率的提升。通過深化要素市場改革、鼓勵創新、促進高附加值產業發展、推動技術進步，才能可持續提升就業質量。
 
　　在都陽看來，努力實現勞動力供求關系總量平衡，是目前的首要目標。從目前情況看，由于勞動年齡人口每年大幅減少，維持勞動力市場總量關系的平衡壓力并不大。不過，勞動力供給的日益稀缺已經成為主要矛盾。
 
　　“在經濟發展進入新常態后，經濟結構調整將面臨越來越緊迫的挑戰，勞動力市場的結構問題也日益顯現?！倍缄栒J為，一方面，結構調整將產生對人力資本的新需求，而現有的勞動力結構能否適應經濟結構的變化仍存疑問；另一方面，由于高等教育的持續擴張，結構性失業的苗頭已經顯現，未來仍將對勞動力市場的穩定構成挑戰。勞動力市場健康發展的更長遠目標，是在要素配置過程中發揮積極有效的作用，實現勞動力市場競爭性的提升，為我國經濟持續發展提供活力。